FAQ - pytania kandydatów - proces rekrutacyjny - wysyłanie cv

Poniżej znajduje się lista pytań najczęściej zadawanych przez kandydatów. Mamy nadzieję, że odpowiedzi pomogą Ci już teraz uzyskać potrzebne informacje i rozwiać wątpliwości.

Wszystkie, zawsze aktualne ogłoszenia znajdują się na naszej stronie www.kariera.procter.pl. Wystarczy, że wybierzesz interesujący Cię dział i stanowisko, klikniesz "aplikuj", a system sam przeprowadzi Cię przez proces złożenia aplikacji. To znacznie szybszy i pewniejszy sposób nawiązania kontaktu z nami, dlatego wszystkie zgłoszenia przyjmujemy jedynie tą drogą.

Na stronie znajdują się tylko te ogłoszenia, na które aktualnie poszukujemy kandydatow. Jeśli któreś z nich wydaje Ci się interesujące – zaaplikuj jak najszybciej.

Staramy się, aby całość procesu rekrutacyjnego przebiegała w Polsce, dlatego prosimy Cię o kontakt z Działem Rekrutacji po Twoim powrocie do kraju, ustalimy wtedy dogodne terminy spotkań.

P&G jest organizacją globalną, jednak swoje struktury tworzy lokalnie. Ważne dla nas jest, by pracownicy zaczynali karierę w swoim kraju ojczystym, dlatego może zdarzyć się, że mimo złożenia aplikacji do innego oddziału P&G, zostanie Ci zaproponowany udział w procesie rekrutacyjnym w Polsce. Oczywiście nie przekreśla to Twoich szans na międzynarodową karierę w Procter & Gamble.

Proces rekrutacyjny na każde stanowisko w P&G wygląda dokładnie tak samo – zawsze jego etapem jest udział w Teście Rozwiązywania Problemów, który niezależnie od ilości działów, które wybierzesz, pisze się tylko raz. Większa liczba zgłoszeń może niepotrzebnie wydłużyć czas rozpatrywania Twojej aplikacji. Managerowie, z którymi będziesz rozmawiać na pewno pomogą Ci podjąć najlepszą decyzję odnośnie działu, który powinieneś wybrać, mając na uwadze możliwości i plany kandydata oraz możliwości rozwoju w P&G.

Na pewno nie będziemy pytać o Twoje doświadczenie zawodowe. To, na co zwracamy uwagę w czasie całego procesu rekrutacji to pewien zestaw cech osobowościowych oraz możliwości i chęci rozwoju. Poprosimy Cię o podanie przykładów sytuacji, w których wykazałeś się m.in. umiejętnością pracy w grupie czy efektywnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych. Listę pytań, które może zadać Ci w czasie rozmowy manager P&G,

Staramy się, by średnia długość procesu rekrutacyjnego nie przekraczała 8 tygodni. Oczywiście, zdarzają się przypadki, w których między aplikacją a podpisaniem listu ofertowego upływa znacznie mniej lub więcej czasu :)

Między kolejnymi aplikacjami do P&G musi upłynąć minimum 12 miesięcy, liczone od daty ostatniego spotkania rekrutacyjnego (testu, rozmowy).

Siedziba P&G znajduje się na ulicy Zabranieckiej 20 w Warszawie. Osobom spoza Warszawy najwygodniej jest dojechać do Dworca Wschodniego, z którego można wziąć taksówkę lub po dojściu do ulicy Targowej wsiąść w autobus linii 138 (przystanek Zabraniecka-bocznica).

Koszty podróży kandydatów zwracamy dopiero po ostatnim etapie procesu rekrutacyjnego, czyli po całodniowym spotkaniu z trzema managerami P&G.

Rozmowy mogą odbywać się w języku polskim lub angielskim, natomiast Test Rozwiązywania Problemów P&G osoby, dla których język polski jest językiem ojczystym piszą po polsku.

Staramy się jak najszybciej odpowiadać na Wasze zgłoszenia – w większości przypadków, po 2 tygodniach od złożenia aplikacji i wypełnienia kwestionariusza on-line, informujemy kandydatów o dalszym przebiegu procesu rekrutacyjnego.

Ze względu na wewnętrzne regulacje P&G, jak i dużą ilość podobnych zgłoszeń, niestety nie jesteśmy w stanie odpowiadać na każdą taką prośbę indywidualnie, dlatego też nie udostępniamy żadnych dodatkowych materiałów na temat firmy. Wszystkie ogólnodostępne informacje znajdują się na naszej stronie internetowej www.pg.pl.

Kwestionariusz daje nam możliwość bardziej wnikliwego poznania Kandydata. Na podstawie odpowiedzi udzielonych w Kwestionariuszu tworzona jest pierwsza ocena Kandydata, która umożliwia wstępną selekcję aplikacji.

Niewypełnienie Kwestionariusza uniemożliwia Kandydatowi przejście do kolejnego etapu rekrutacji.