Etapy rekrutacji - rekrutacja w P&G - wysłanie aplikacji, test, rozmowa

 

Zasady rekrutacji, które stosujemy w P&G Polska, pozostają w zgodzie z globalną polityką rekrutacyjną naszej firmy. Kryteria oceny są jednakowe, niezależnie od działu, do którego aplikujesz. Przedstawiony poniżej proces rekrutacyjny dotyczy zarówno pracy na pełen etat, jak i wszystkich proponowanych programów edukacyjnych.

APLIKACJA

Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy i praktyk - te, które znajdują się na stronie są zawsze najbardziej aktualne. Wybierz dział i stanowisko, na które chcesz zaaplikować. System poprosi Cię o stworzenie swojego profilu i wskaże dalsze kroki. Na tym etapie zostaniesz m.in. poproszony o załączenie CV i podanie danych teleadresowych.

Po wypełnieniu pierwszej części formularza zostaniesz poproszony o uzupełnienie Kwestionariusza on-line. Będzie on dla nas istotnym źródłem informacji o Tobie, Twoich osiągnięciach i umiejętnościach. Jego wypełnienie zajmuje ok. 20min.
Prosimy o poświęcenie szczególnej uwagi wypełnieniu Kwestionariusza, gdyż na jego podstawie dokonana zostaje wstępna selekcja kandydatów.

TEST SPRAWDZAJĄCY UMIEJĘTNOŚĆ LOGICZNEGO ROZUMOWANIA

Jeśli Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie, otrzymasz zaproszenie do udziału w teście sprawdzającym umiejętność logicznego rozumowania. Test składa się z 40 pytań wielokrotnego wyboru i podzielony jest na 3 części: (1) Wnioskowanie w oparciu o dane liczbowe, (2) Logiczne wyciąganie wniosków, (3) Wnioskowanie na podstawie danych figuralnych. Czas przeznaczony na jego wypełnienie to 65 minut. Test jest w języku polskim.

ROZMOWY Z PRZEDSTAWICIELAMI DZIAŁÓW

Po pomyślnym ukończeniu poprzednich etapów zostaniesz zaproszony na spotkanie z managerami działu, do którego aplikujesz. Rozmowy będą odbywać się w języku polskim i angielskim. Będzie to dla Ciebie okazja, by poznać organizację i uzyskać odpowiedzi na Twoje pytania. Po tym etapie zapada ostateczna decyzja, podjęta na podstawie wnikliwej oceny i podsumowania całego procesu rekrutacyjnego.