2. List Motywacyjny i Curriculum Vitae

Analiza listu motywacyjnego i Curriculum Vitae przez pracodawcę jest z reguły wstępnym etapem procesu rekrutacji. Od tego, jak je napiszesz, zależy, czy zostaniesz zaproszony(a) do kolejnego etapu procesu rekrutacji.

List Motywacyjny:

Pracodawca szuka Twojej motywacji do tego, aby zdobyć daną pracę,

• informacji na temat tego co chciał(a)być robić w przyszłości,
• informacji na temat Twoich zdolności i umiejętności.

Pracodawca zwraca uwagę na:

• sposób myślenia, zakres słownictwa,
• sposób napisania go
• jak najbardziej staranny,
• zwięzły (na jednej stronie A4).

Pamiętaj:

• list motywacyjny ma zachęcić pracodawcę do przeczytania Twojego CV.

CURRICULUM VITAE

Pamiętaj:

• powinno być przygotowane specjalnie dla firmy, do której ma trafić, pod kątem określonego stanowiska,
• wszystkie informacje podane w CV muszą być zgodne z prawdą. Na nich opierać się będzie rozmowa kwalifikacyjna,
• zwróć uwagę na najważniejsze fakty. Nie ma sensu pisać o rzeczach, które nie są potrzebne pracodawcy do Twojej oceny,
• CV powinno być napisane (bez błędów) na komputerze lub maszynie do pisania i mieć jedną, maksymalnie dwie strony.