1. Oceń firmę, w której chciał(a)byś starać się o pracę?

Aby dokonać takiej oceny, postaraj się znaleźć odpowiedź na poniższe pytania:

Korzyści:

• wolisz natychmiastową promocję z niewielkimi szansami na to, aby pójść dalej lub start na niższym stanowisku z dobrze wyglądającymi perspektywami rozwoju kariery w długim okresie?

Sposób zarządzania ludźmi:

• jakie jest podejście firmy do pracownika?
• jaka jest atmosfera w pracy?
• jak bardzo firma jest otwarta na pomysły wysuwane przez pracowników niższego szczebla?
• czy firma wciąż poprawia swoje struktury organizacyjne i wyniki?
• czy firma stosuje zasadę promocji od wewnątrz (aby otrzymać kluczowe stanowisko w firmie należy przejść poszczególne szczeble kariery w danym przedsiębiorstwie)?

Bezpieczeństwo pracy:

• Ile trwa średni czas zatrudnienia w wybranej przeze mnie firmie?
• Jak wygląda polityka zatrudniania i zwalniania pracowników?
• Jak wygląda dzień pracy w firmie?

Inne:

• Jaka jest jakość produktów i oferowanych usług?
• Jak wygląda przyszłość danej branży, danego przedsiębiorstwa?
• Czy firma inwestuje w swój rozwój?
• Czy firma ma solidne podstawy finansowe?
• Jakie są oczekiwania firmy w stosunku do kandydatów?

W jaki sposób możesz zdobyć te informacje?

• rozmawiając z przyjaciółmi, którzy pracują i mają informacje na temat różnych pracodawców
• rozmawiając z przedstawicielami firm podczas Dni Kariery i innych wydarzeń organizowanych na uczelniach
• dzwoniąc bezpośrednio do firmy (kontaktuj się z działem Public Relations lub osobą zajmującą się rekrutacją)
• z artykułów w gazetach i fachowej literaturze
• z rocznych raportów przedsiębiorstw
• z broszur rekrutacyjnych
• z Internetu

[ Poprzednia ]  [ Spis treści ]  [ Następna ]